Osoba, która przez lata wykonywała pracę poza etatem, do tej pory miała ograniczony dostęp do uprawnień pracowniczych. Dotyczyło to m.in. urlopu wypoczynkowego oraz długości wypowiedzenia. Od 2026 roku, sytuacja ta ulega zmianie na mocy nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe regulacje, rozszerzają definicję stażu pracy i obejmują formy aktywności zawodowej inne niż umowa o pracę.
Osoba, która przez lata wykonywała pracę poza etatem, do tej pory miała ograniczony dostęp do uprawnień pracowniczych. Dotyczyło to m.in. urlopu wypoczynkowego oraz długości wypowiedzenia. Od 2026 roku, sytuacja ta ulega zmianie na mocy nowelizacji Kodeksu pracy. Nowe regulacje, rozszerzają definicję stażu pracy i obejmują formy aktywności zawodowej inne niż umowa o pracę.
Pracownik ma prawo do corocznego, pełnopłatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. W niektórych sytuacjach, pracodawca może jednak przerwać ten wypoczynek. Główny inspektor pracy Marcin Stanecki przypomniał, że decyzja taka musi być uzasadniona i wiąże się z obowiązkiem pokrycia przez pracodawcę kosztów poniesionych przez pracownika w związku z urlopem. Inspektor podkreślił również, że podczas urlopu nie ma obowiązku odbierania służbowych wiadomości.